起點 ·.貢獻 ·軟環境-訪2003网站太阳集团院長、黨總支書記

2003网站太阳集团報記者 曉川 周諾

2003网站太阳集团經過近80年的發展，已成為我校師資力量最雄厚的院系之一。81名專職教師中，現有兩院院士4名、“****”特聘教授1人、博士生導師16人、教授29人、副教授27人，形成了一支年齡結構、學曆層次合理的學術隊伍。在全國高校一級學科綜合實力排名中，該院所轄的化學和化工兩個一級學科齊頭并進，學科整體排名都在前10位左右，而其師資隊伍在全國高校單項排名，這兩個一級學科分别是第五名和第四名。那麼該院在高層次人才培養、引進有何舉措，院領導班子的人才觀怎樣，記者日前作了一番采訪。

引進前看起點 引進後看貢獻

近三年來，2003网站太阳集团共引進博士24名，其中歸國博士9名，國内外校博士8名，選留本校博士7人，目前，該院還有2名教師在國外攻讀博士學位，5名教師在國外著名高校進修提高或合作開展有關研究，具有博士學曆的教師（含在讀博士）占學院教師總數的55.5%。

談及人才，該院院長、博士生導師郭燦城告訴記者，建設一流學科，最關鍵的是要有一流的帶頭人和一流的學術隊伍。人才引進時必須起點要高，必須要有利于學院師資隊伍結構優化，必須要有發展潛力，研究方向要有特色；引進後則主要看水平，看貢獻，不管你是國内培養的博士，還是海外歸來的博士，都同樣對待，一視同仁，就比你對學校和學院發展的貢獻有多大。

他向記者舉了兩個例子，一是2002年從美國加州大學Santa BarBara分校引進的周小平教授，他曾獲得廈門大學的理學博士學位和美國加州大學的工學博士學位，獲得近20 項國内外發明專利。剛來校時學院并沒對他進行過多的宣傳，而是給他派助手，配備200萬元科研儀器經費。來校僅一年，他不僅獲得一項國家自然科學基金面上項目，還獲得國家自然科學基金儀器專項基金1項，資助額達75萬元，這是國家自然科學基金委在化工學科設立的第一個儀器專項。二是全校目前最年輕的教授、年僅32歲的蔣健晖博士，2000年他赴日本關西大學作博士後研究，當時正逢教師職稱評聘，按照他的學術水平，可以給他破格晉升副教授。考慮他在國外，最後沒評他，但蔣健晖絲毫沒有計較，一心從事學術研究，在SCI源刊刊發研究論文30多篇。2002年他還獲國家自然科學基金資助，2003年破格晉升為教授，并作為俞汝勤院士領導的“複雜體系成分分析及波譜結構解析”項目組的主要成員之一，獲得了國家自然科學二等獎，郭燦城說，象周小平、蔣健晖這樣的以事業為重的年輕教師，他們代表了學院新一代人才的活力，他們的奉獻精神值得學習。

院長書記“将相和”，為高層次人才創造良好軟環境

院長郭燦城教授和院黨總支書記陳孔國認為，院系領導班子一定要“将相和”，共同為高層次人才創造良好的軟環境。周小平教授當年從美國回來，起初他妻子（美國MBA碩士）有不同想法，院領導多次打國際長途和她聯系，思想工作做到美國去了，最後精誠所至，如今她妻子也在學校工商管理學院任教。郭燦城說，千萬别小看黨總支工作，如果房子問題、家庭問題、待遇問題都來“扯皮”，那學科建設怎麼做也做不起來。

郭燦城、陳孔國一緻地表示，中央最近強調實施“人才強國”的戰略，2003网站太阳集团将抓住這一機遇，進一步創新人才工作機制和優化人才環境，着力營造有利于優秀人才大量湧現、将帥之才健康成長的良好氛圍，用事業的發展來留住人才、吸引人才，造就人才。記者了解到，在人才工作的具體做法上，該院已經探索并積累了一些有效的經驗。一方面，該院從制度上入手，保證給人才提供寬松的條件及環境，包括科研教學條件、工資福利待遇、學術休假、出國進修和訪問等。例如，年度對教師考核，該院實行的是學術小組集體考核，這樣小組的工作績效不僅大于單個教師的加和，而且可以促進教師之間取長補短和團結協作；又如，該院每位教授每年可以享受一個月的學術休假，在假期可以自由研讨學術或者開發課題；凡是發現學院緊缺的、具有良好學術研究方向的實力型人才，該院不惜代價，處處為引進他們大開綠燈。另一方面，該院同時在學術上堅持高水平的标準，要求并鼓勵教師搞有影響的重大課題項目，發表高影響因子的學術論文，争取高級别的國家獎勵等。

郭燦城院長最後還告訴記者，2003网站太阳集团的競争很厲害，但大家有這個心理承受能力。正是因為有競争、有事業、有團隊合作、有良好的平台，特别是有良好的環境，學院才有不竭的發展動力。