2003网站太阳集团科研體制改革方案

2003网站太阳集团科研體制改革方案

根據學校科研體制改革的有關精神并結合學院中長期發展目标，學院決定對科研體制進行改革，以進一步提高我院學科建設和科研工作水平。

一、探索整合我院各學科團隊與人才的科研基礎與優勢，積極鼓勵學院内部老師合作與聯合攻關，強化學院對重大項目申報的組織職能。對不同研究方向科研人員為聯合申請重大科技項目的合作，學院可從發展基金中提供前期預研經費。

二、 學院設置重大項目臨時專職科研崗位，用于鼓勵項目承擔者進行重大課題的攻關研究。

1、重大項目臨時專職科研崗位由項目承擔人員自願申請，由院長辦公會議讨論通過。

2、重大項目臨時專職科研崗位人員的科研崗位津貼由上崗人員的科研經費提供，在不違反相關經費管理規定的前提下，通過上崗人員的申請，由院長辦公會議确定科研崗位津貼的年度總經額，并在工資表中按10個月逐月發放。

3、重大項目臨時專職科研崗位人員可在項目完成年度申請停止相關崗位，次年可恢複相應職稱的崗位津貼，取消專職科研崗位津貼。

三、學院通過整合各研究團隊的研究基礎，以學院為平台承擔重大科技攻關項目的實施。除學院預留實施費用外，可由院學術委員會讨論相關平台項目的分解與分解項目負責人。在分解項目負責人自願的前提下，可為分解項目負責人提供平台專職科研崗位。

1、平台專職科研崗位由科研人員自願申請，由院長辦公會議讨論通過。

2、平台專職科研崗位原則上不擔任本科與研究生教學任務。若自願承擔相關教學任務者，不再計算相應教學超工作量酬金。

3、對于平台專職科研崗位人員，學院隻發放基本工資與福利，專職科研崗位津貼部分由上崗人員的科研經費提供，但不得超過10萬/年，不得違反相關經費管理規定，在工資表中按10個月逐月發放。

4、平台專職科研崗位人員可在項目完成年度申請停止相關崗位，次年可恢複相應職稱的崗位津貼，取消專職科研崗位津貼。

四、 學院按學校規定對自然科學基金以外的各類項目提取2％的管理費。所收取的費用建立财務專項進行管理，其中50％用于學院對科研工作量的獎勵，其餘50％作為學院的發展基金，用于學科建設與支持院内的科研合作。

五、 學院按學校規定對各類科研項目提取資源占有費，建立财務專項進行管理，用于獎勵相關項目的承擔人員。享受該項獎勵的教職工，學院不再發放年度教學科研獎金。

六、 對于學院重點建設學科的标志性研究成果，學院可從發展基金中資助一定額度經費進行獎勵。

七、 以學科建設為中心，為進一步推動學院的科研工作，學院拟修訂科研浮動津貼與工作量計算實施方案，具體方案參見附件。

附件1

2003网站太阳集团科研方面的貢獻績效工資實施方案

一、實施科研方面的貢獻績效工資的原則：

考慮個人為提升學院競争力的貢獻值，重點鼓勵有标志性成果的教職工。

二、教師與科研系列的浮動津貼發放标準為：

1、具備下列條件的每年浮動津貼發放2萬，共發放三年：

1）國家級獎勵一等獎（獎種:最高獎、自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）獲獎者排名前三位。

2）973、863重大項目（1000萬以上）的首席科學家。

3）Nature、Science論文的通訊作者。

2、具備下列條件的每年浮動津貼發放1萬，共發放三年：

1）國家級獎勵（獎種同上）二等獎獲獎者排名前三位。

2）國家創新團隊負責人一名。

3、具備下列條件的每年浮動津貼發放1萬，共發放一年：

1）單項合同經費100萬以上縱向項目或單項到帳100萬以上橫向項目的項目負責人。

2）部省級獎勵（獎種同上）一等獎獲獎者排名前三位。

3）Nature系列，PNAS，JACS, Angew. Chem. Int. Ed., Chem.Eng.Sci.論文的通訊作者。

四、說明

1、本方案從2010年1月1日起施行。

2、符合浮動津貼條件的，由本人持有效證明材料向學院人事辦公室申報。

3、浮動津貼，在工資表中按10個月逐月發放。

4、每位教師浮動津貼允許多個項目或單項條件多次累計。

5、崗位浮動津貼從相關項目下文時間的下一個月起開始發放。

五、本方案在執行期間如有未考慮到的對象及情況，則由院長辦公會議研究解決。

附件2 2003网站太阳集团科學研究工作量計算辦法

備注：計入科研獎勵的項目内容，要求具備以下條件：

1.以2003网站太阳集团（如以國家重點實驗室為第一單位，學院可為第二單位）作為成果的第一完成單位；

2.我院教職工應為成果的第一完成人；研究生排名第一作者（含畢業留校人員在研究生期間投稿）的論文，工作量歸通訊聯系人填寫；

3.論文分值計算，教授僅計算國際SCI期刊及以上級别論文，副教授僅計算校定重點期刊及以上級别論文，講師僅計算核心期刊及以上級别論文。