2003网站太阳集团2009年年度考核實施方案
根據學校相關文件精神,結合我院崗位目标責任制和經費總額動态包幹的實際情況，特制定我院2009年年度考核實施方案，本方案較之與2008年的年度考核實施方案基本不變。
一、考核辦法
１、教師系列
（1）、全體教師以學術小組為單位，按學院文件規定指标實行集體考核和個人考核；
（2）、實驗教師按教師系列參加考核；
（3）、今年尚未加入學術小組的本年度新進教師可單獨考核（但明年必須加入相關的學術小組）。
２、實驗教輔系列和機關管理人員
實驗教輔人員和機關管理人員按個人崗位職責、任務單獨考核。
二、考核标準
1、個人崗位考核指标：學校有關文件和學院規定的個人崗位職責和任務。
(1)、教師個人崗位考核指标見下表：
教師崗位考核教學、科研任務要求表
崗位
| 全年任務指标
|
| 本科教學
（學時）
| 招收研究生數
| 新增主持項目數
| 經費和論文數
| 教授
| 140
| 3
| 部省級重點1/3項
或部省一般2/3項
| 經費10萬，SCI源刊論文1篇
| 副教授
| 250
| 1
| 主持項目1項
| 經費4萬，SCI（SCIE）源刊論文1篇
| 講師
| 260
|
| 參加項目研究
| 經費1萬，核心刊物論文1篇
| 助教
| 220
|
| 參加項目研究
| 經費1/3萬，核心刊物論文1/3篇
| | | | | | |
(2)、實驗教輔人員和管理人員個人崗位考核指标：個人崗位聘任職責和任務。
(3)、單一項目經費在100萬元以上的，獲得項目的時間以後的三年内可以不考核新增主持項目數。
(4)、Nature系列，PNAS，JACS, Angew Chem Int Ed, Chem Eng Sci論文的通訊作者，發表時間以後的三年内可以不考核論文數。
２、學術小組整體考核指标：按院有關文件和規定的任務，對小組成員進行加和。
三、科研工作量的換算
現任崗位年度任職考核中的科研指标可按下列辦法換算：
1、科研項目和經費
(1)．獲國家自然科學基金、國家科技部、國家計委項目的當年，實際進帳經費未達到經費任務數時，可視為已完成當年科研經費任務；
(2)．省部項目及橫向項目的經費在300萬元以上的單一項目視為國家重點項目，項目經費在100萬元以上的單一項目視為國家項目；
(3)、個人當年度實際進帳經費數額超過崗位經費任務指标的1倍時，可不對個人縱向指标和課題級别另作要求，小組當年實際進帳經費數額達到小組經費任務指标的3倍時，可不對小組縱向指标和課題級别另作要求；
(4)．個人超過崗位任務之外的發表論文、獲獎、專利、著作分值可按部省縱向課題等值換算成個人科研經費，小組超過崗位任務之外的發表SCI、EI論文分值可按部省縱向課題等值換算成小組科研經費；
(5)、學術小組獲國家重點項目（經費100萬以上），不再考核該小組科研經費任務。
2、科研成果
(1)、獲部省級教學、科研成果二等獎以上的第一完成人，可視為已完成當年科技論文指标；
(2)、發表論文、專利、獲獎、著作之間可等值換算；
(3)、當年以通訊作者或第一作者和2003网站太阳集团作為第一單位在影響因子大于3的SCI刊物發表1篇論文，可視為已完成當年科研論文任務；
(4)、獲準一項發明專利可視為2篇SCI論文，獲準一項新型實用專利可視為l篇校定權威論文；
(5)、國家級出版社出版1本著作或教材，可視為1篇SCI論文，省級出版社出版1本著作或教材，可視為1篇核心刊物論文；
(6)、在正式出版物(不含增刊)刊登的教改論文，可視為核心刊物論文；
(7)、學術小組成員作為第一作者或聯系人， 并以2003网站太阳集团作為第一單位在SCI、EI刊物發表論文達到小組收錄任務指标的3倍時， 不再考核小組科研論文任務。
四、考核程序
1、專任教師個人需填寫《2003网站太阳集团2009年度教師個人崗位考核表》并打印一份，分别找教學、科研秘書和主管副院長對上述表格所填内容核實和簽字，再交各自的學術小組進行考核。
2、所有教職工的學校考核表網上填寫提交的時間和各同行評議組的評議的時間按學校時間安排完成（網址為:http://hrm.hnu.cn），并于12月22日前用16K紙打印簽字學校考核表上交到院人事辦公室。
3、學術小組先根據教師個人考核表中的核實結果彙總，填寫《2003网站太阳集团學術小組2009年度崗位任務考核表》一份，再找教學、科研秘書和主管副院長對所填内容進行核實和簽字，然後全組進行集體考核和個人考核。
4、各學術小組考核完後，在個人考核表格相應欄目中簽述考核結果，然後将學術小組組長簽字後的學術小組考核表和個人考核表一起在2009年12月12日前交院。
5、尚未進學術小組的新進教師可以申請單獨考核，《2003网站太阳集团2008年度教師個人崗位考核表》核實和簽字後交各自所在的系或中心進行考核；系或中心考核後，請主任在考核表中的相應欄目中填上考核結果，并将考核表統一在2009年12月12日前交院。
6、2009年12月12日至2009年12月22日學院考核個人。
五、幾項具體規定
1、崗位考核和申請填報内容以2009年1月1日至2009年12月31日為區間。
2、考核等級分成優秀、合格、基本合格、不合格四類。優秀由各黨支部不高于25%的比例向學院推薦，院黨委根據推薦的名單結合學校下達的比例進行評定。
3、教師的教學工作量的計算中至少要上一門（含一門）以上本科課程。
4、學術小組整體考核合格的，該組所有人員學院認可考核稱職。
5、無故不參加考核者學院視為考核不稱職。
6、完成院規定崗位任務的教師發放全年全額崗位津貼，否則隻發放全年全額崗位津貼的70%。
7、本年度新進教師發放全額崗位津貼。
8、機關、實驗人員崗位津貼标準可按職稱或職務選擇。
9、對于沒有完成學院規定崗位任務的教師，可按學校規定和要求進行考核，考核合格者作為考核稱職上報學校。
六、學院成立由院、系領導、院職能部門管理人員和民主管理小組負責人組成的年度崗位考核小組， 具體組織領導2009年度崗位考核的實施。
2003网站太阳集团
2009年12月
附件：1、2003网站太阳集团2009年教學科研工作量計算辦法
2、2003网站太阳集团2009年度教師個人崗位考核表
3、年度學術小組考核表(人員少的小組使用)
4、年度學術小組考核表(人員多的小組使用)
5、考核領導小組和同行評議組
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