2003网站太阳集团績效工資的實施方案（試行）

2003网站太阳集团績效工資的實施方案（試行）

根據《2003网站太阳集团學院經費分配使用管理辦法（試行）》（湖大人字[2009]43号）的文件精神，在《2003网站太阳集团2007至2009年崗位津貼實施方案》的基礎上，學院從2010年開始，實行改進的《2003网站太阳集团績效工資的實施方案》。學院工資分配方案采用固定工資（即：崗位工資+薪級工資）和績效工資相結合的院内分配制度，固定工資按實發放，績效工資發放标準按以下方案執行。

一、實施績效工資方案的原則

堅持公開、透明，保證所有教師相應職稱最基本的固定績效工資，同時考慮個人為學院建設發展的貢獻值，重點鼓勵有标志性成果的教職工。

二、績效工資發放辦法

我院教師的績效工資分兩部分：固定績效工資和貢獻績效工資。

（一）固定績效工資發放标準為：

（二）貢獻績效工資發放标準為：

1、具備下列條件的每年貢獻績效工資發放2萬，共發放三年：

1）國家級獎勵一等獎（獎種:最高獎、自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、教學成果獎）獲獎者排名前三位。

2）973、863重大項目（1000萬以上）的首席科學家。

3）Nature、Science論文的通訊作者。

2、具備下列條件的每年貢獻績效工資發放1萬，共發放三年：

1）國家級獎勵（獎種同上）二等獎獲獎者排名前三位。

2）全國優秀博士學位論文的指導教師。

3）國家創新團隊負責人一名。

4）國家教學團隊前二名和秘書一名。

3、具備下列條件的每年貢獻績效工資發放1萬，共發放一年：

1）單項合同經費100萬以上縱向項目

2）單項到帳100萬以上橫向項目的項目負責人。

3）部省級獎勵（獎種同上）一等獎獲獎者排名前三位。

4）全國挑戰杯一等獎獲得者的指導教師。

5）國家教改重點項目、國家精品課程的項目負責人。

6）Nature系列，PNAS，JACS, Angew Chem Int Ed, Chem Eng Sci

論文的通訊作者。

三、學院兼職工作人員，學院實行績效兼職補貼

1、擔任院系兼職領導的教師按機關工作人員年固定績效工資的20%發放行政兼職補貼；擔任院系兼職領導的行政和實驗系列人員按機關工作人員年固定績效工資的10%發放行政兼職補貼。本條中院系兼職領導包括：兼職院領導、工會正副主席、系主任（兼專業負責人）、課程負責人、系秘書、教工支部書記、分團委書記。

2、學院工會委員、民主管理小組成員、教工黨支部委員和工會小組長補貼40元/月。

3、學院學術委員會委員補貼200元/月。

4、在1、2兩條中存在多項兼職的不重複補貼，取其最高值；擔任上述兼職的教職工不改變原任崗位性質并不減少原崗位考核任務。

5、國家級、部省級重點實驗室及工程研究中心自行決定其兼職補貼的發放，并自行解決相應的經費。

6、兼職補貼按标準分12個月發放。

四、不參加績效工資發放的人員

（一）按照學校規定落實的學校單列個人薪酬經費的教學科研學術帶頭人。

（二）學院設立的科研專職崗位人員，按照學院制訂的該類人員的相應的薪酬分配辦法進行分配。

（三）因出國研修、請病假等因素不在學院崗位上的教職工，按照學校及學院的相關原則和規定，部分停發或者全部停發相應的工資。

五、幾項具體的規定性說明

1）本方案從2010年1月1日起試行。

2）符合貢獻績效工資條件的，由本人持有效證明材料向學院人事辦公室申報。

3）績效工資在工資表中按10個月逐月發放。

4）每位教師貢獻績效工資允許多個項目（論文）累計，但三年的貢獻績效工資的上限為6萬。由本人科研經費支付的不受此限。

5）貢獻績效工資每人每年發放的上限為2萬，當年高于2萬的部分滾動到下一年度中累計。

6）貢獻績效工資從相關項目下文時間的下一個月起開始發放。

本方案在執行期間如有未考慮到的對象及情況，則由院長辦公會議研究解決。

2009-11