2017年4月17日院務會紀要
2017年4月17日下午4：00，蔣健晖院長在1舍123會議室主持召開院長辦公會，院領導班子成員和院長助理共10人出席了會議。會議就教學科研系列人員合同期滿考核及續聘等工作進行了研究和讨論。會議紀要如下：
一、關于教學科研系列人員合同期滿考核及續聘工作
王玉枝書記首先傳達了學校關于教學科研系列人員合同期滿考核及續聘工作的通知精神，介紹了學院參加考核和續聘的人員情況。接下來會議對學院實施方案初稿中以下事項進行了讨論确定形成學院實施方案的修訂稿（見附件），待學校人事處審核通過後向老師們公布：
1、聘任領導小組增加院長助理和系主任。
2、續聘崗位職責按學校通過的學院最終版“十三五”規劃中的《教師聘期崗位職責要點》執行。
3、對續聘聘用條件（即上一聘期考核條件）進行了部分修改。
二、關于學院研究生發表論文的單位署名問題
1、從2017年7月1日開始，凡學籍在我院的博士後、博士和碩士研究生在讀期間發表的所有論文第一單位署名必須為2003网站太阳集团，否則取消學生的獎助金申請、學位授予等資格，同時停止其導師的招生資格1年（如導師已經停招則順延1年）。
2、獲得國家留學基金支持與國外聯合培養的研究生在國外期間發表論文單位署名按國際慣例處理。
3、研究生學位論文中公開的工作,在研究生畢業後未經許可以2003网站太阳集团以外單位作為第一署名單位發表的，2003网站太阳集团保留進一步追究相關知識産權的權利。
三、其他
陳義紅副書記通報了今年學院本科生考研錄取情況、本科生和研究生目前的就業情況及本科生外語托福、雅思考試通過情況。會議同意對本次通過托福、雅思考試的21名本科生每人給予1500元的獎勵，獎勵經費從學院學科建設經費支出。
公開範圍：全體教職工
記錄整理：陳四海 審定：王玉枝
附件：2003网站太阳集团教學科研系列人員合同期滿考核及續聘工作
實施方案（修訂稿）
2003网站太阳集团
2017年4月17日
2003网站太阳集团 2017年4月17日
2003网站太阳集团教學科研系列人員合同期滿考核及續聘工作
實施方案（修訂稿）
根據學校《關于開展教學科研系列人員合同期滿考核及 續聘工作的通知》（湖大人字〔2017〕14号）的通知精神，結合我院實際情況，特制訂本實施方案。
一、聘任領導小組
組長：蔣健晖
副組長：王玉枝
組員：學術委員會主任、副院長、副書記、院長助理、系主任。
二、崗位職責
崗位
| 教學
| 科研或教研
| 教學科研崗（45歲以下人員）
| 教學工作量達到120學時以上，課堂教學工作量不低于64課時/年，其中教授每年必須承擔1門不低于32課時的本科生課程。
| 需同時滿足A項及BC中任意一項
A、主持國家級科研項目或經費100萬以上的橫向課題或累計到賬經費200萬以上 。
B、發表院定重點期刊或影響因子大于5.0論文5+N篇（N為聘期内博士生招生指标總數）,IF>10論文2篇可換算5篇院定重點期刊論文
C、獲得國家級二等獎或省部級一等獎科技成果獎勵（排名第一）。
| 教學科研崗（45—55歲人員）
| 教學工作量達到120學時以上，課堂教學工作量不低于64課時/年，其中教授每年必須承擔1門不低于32課時的本科生課程。
| 科學研究需同時滿足A項及BC中任意一項
A、主持國家級科研項目或經費100萬以上的橫向課題或累計到賬經費200萬以上 。
B、發表院定重點期刊或影響因子大于5.0論文N篇（N為聘期内博士生招生指标總數），IF>10論文2篇可換算5篇院定重點期刊論文；
C、獲得國家級二等獎或省部級一等獎科技成果獎勵（排名第一）。
| 教學科研崗（55歲以上）
| 學院支持55歲以上教師申請按教員崗考核,在返還實驗場地、退出招生指标的情況下可免除科研任務考核。
| 教員崗
| 按照《2003网站太阳集团教員崗高級職務崗位評聘基本條件（試行）》文件執行
|
說明：課堂教學工作量不得以課外教學工作折算替代。
三、崗位數
崗位
| 崗位數
| 教授
| 22
| 副教授
| 20
| 助理教授
| 7
| 講師
| 4
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四、聘用條件：在上個聘期中完成以下工作。
1、教學工作
A、教學工作量達到120學時以上，每年必須承擔1門不低于32課時的本科生課程。
B、教學效果良好。
2、科學研究
A、教授：符合以下= 1 \* GB3①～= 3 \* GB3③條的一條及以上。
= 1 \* GB3① 主持國家級項目一項及以上；
= 2 \* GB3② 到賬經費200萬及以上；
= 3 \* GB3③ 第一作者或通訊作者發表SCI論文15篇及以上，或院定重點期刊5篇及以上。
B、副教授：符合以下= 1 \* GB3①～= 3 \* GB3③條的一條及以上。
= 1 \* GB3① 主持省部級項目（含教改項目）一項及以上；
= 2 \* GB3② 到賬經費100萬及以上；
= 3 \* GB3③ 第一作者或通訊作者發表SCI論文10篇以上，或院定重點期刊3篇及以上。
C、助理教授和講師：符合以下= 1 \* GB3①～= 2 \* GB3②條的一條及以上。
= 1 \* GB3① 教學工作量達到320學時以上；
= 2 \* GB3②第一作者或通訊作者發表SCI或教改論文5篇及以上，或院定重點期刊1篇及以上。
五、考核述職方式及評議辦法。
以系主任為組長，分組進行個人述職和評議。根據崗位職責和聘期任務為基本依據，綜合評價教師履行教學、 科研、公共服務職責及聘期目标任務達成情況，形成評價意見提交學院。
六、時間安排
時間
| 工作步驟
| 2017.4
| 制定實施方案
| 2017.5.1~2017.5.10
| 個人填報《聘期考核表》、《教學科研系列人員續聘申請及審批表》
| 2017.5.11~2017.5.20
| 各系組織考核述及評議
| 2017.5.21~2017.5.30
| 學院聘任領導小組組織開展考核評價和崗位聘用工作
| 2017 .6
| 1.學院拟制聘用合同，個人（必須本人簽訂、 代簽無效）、學院簽署合同；
2.上報學校審核簽署
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七、注意事項
1、各系切實認真組織考核核述職和評議，避免流于形式的考核；
2、本次聘用合同簽至2020年7月31日。原已簽訂長聘期合同的教師，隻總根據崗位職責要求的變化簽訂合同變更書，對崗位職責和任務進行調整。
3、本次聘用不涉及崗位職務晉升，不接受非專任教師崗位人 員申請教師崗位聘用。
2003网站太阳集团
2017.4.12
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