解放思想應念好“三字”經

解放思想應念好“三字”經

思想是行動的先導，思想的深度往往決定了行動的力度和跨度。當前，在全省集中開展的“堅持科學發展觀，加快富民強省”解放思想大讨論活動熱潮中，組織部門如何主動承接這新一輪思想大解放的曆史性機遇，實現組織工作同區域經濟“同頻共振”和諧發展，關鍵應從組工幹部自身的思想解放問題着手，重點在“新、實、效”上下功夫。

解放思想貴在“新”組織工作是一項政策性、原則性和程序性很強的工作，需要嚴謹的作風和科學的态度，但這并不意味着組織工作就隻能循規蹈矩，不能解放思想。組工幹部更應以一種“跳出自我看自已，跳出組織部門看組織部門”全新的視角，和以一種敢破敢立的勇氣，突破“定勢思維”、“慣性思維”、“封閉思維”這些組織部門傳統的思維模式，徹底從不适應、不符合科學發展觀的思想中解放出來，使組織工作的定位和理念始終順應時代的要求，順應群衆的呼聲，順應發展的步伐。當前，組工幹部求思想解放關鍵要把握創新的四個着力點：一是創新思維模式，多出主意。要努力形成一種多元化、多層次、多角度式的發散性思維模式，站在全局的高度，來超前思考和謀劃當前組織工作面臨的新情況新問題；二是創新調研機制，多出成果。要不斷增強調研的系統性、預見性、針對性和實效性，豐富調研的方式和方法，提高調研成果的轉化率；三是創新工作方式，增強服務意識。圍繞“以人為本”的科學發展新理念，創新工作方式，樹立主動為廣大黨員幹部群衆服務的新觀念；四是創新工作方法，多出經驗。要善于撲捉和總結組織工作中潛在的亮點，通過以點擴面，增強輻射效應。

解放思想重在“實”解放思想，關鍵在幹，“不幹，半點馬克思主義都沒有”。這就要求體現在組織工作的創新實踐中，隻有思想解放、敢說敢為、敢闖敢幹，才能推動組織工作的大突破、大發展，才能樹立幹事創業、務實進取的良好形象。要胸有全局，上下其手，善于抓住組織工作中的重點、熱點、難點問題，積極推進理論和實踐、體制和機制、内容和方法的改革創新。結合自已從事多年組織工作的一些體會，筆者認為當前重點要在六個方面有新突破：一是在抓實黨員幹部的理論武裝上取得新突破。把深入學習貫徹黨的十七大精神，特别是要把科學發展觀作為黨員幹部教育培訓的重點，引導黨員幹部把學習領會科學發展觀的認識成果轉化為促進發展的科學思路和實際行動。二是在夯實領導班子和幹部隊伍建設上取得新突破。着力解決領導班子和領導幹部在開拓創新能力上的突出問題，真正做到以科學發展觀的要求選用堅持科學發展觀的人，以大興解放思想之風選用思想解放的人。三是在深化黨内民主建設上取得新突破。進一步探索擴大黨内民主的途徑，深入推進黨務公開，探索尊重黨員主體地位、完善黨代表大會制度、改革和完善黨内選舉制度，努力使黨内民主建設取得新突破。四是在深化幹部人事制度改革上取得新突破。進一步完善科學發展觀和正确政績觀要求的幹部考核評價體系，提高選人用人公信度，全面推行領導幹部任期制，健全領導幹部的辭職、降職制，用良好的機制來選用思想解放的幹部。五是在實施人才戰略上取得新突破。以超常規的思路和措施，進一步加大人才工作的力度，擴大人才工作的覆蓋面，完善人才工作的機制。六是在夯實黨的組織基礎上取得新突破。建立健全黨的基層組織互幫互助機制和黨員動态管理機制，推動黨建工作目标管理責任制的落實，優化組織設置，創新活動方式，認真做好黨内關愛工作。

解放思想勝在“效”解放思想的最終落腳點是如何形成長效機制。當前，重點是應以主題活動為抓手探索長效機制的建立。把解放思想與組織部門開展的“講黨性、重品行、作表率”和“樹組工幹部新形象”主題教育活動緊密結合起來，不斷豐富創新活動載體，組織廣大組工幹部加強政治、經濟、哲學等多元化理論知識的系統學習，切實達到拓展組工幹部的思維空間，提高組工幹部創新思維能力的效果。同時，認真抓好組工幹部基本業務知識的學習、基本業務技能的提升以及組織部門基本辦事程序和制度的規範，集中解決一些妨礙解放思想要求的突出問題，使組工幹部在思想觀念、業務素質、工作作風、工作方法上不斷與時俱進，真正成為推進思想解放的排頭