領導幹部解放思想要破除“四庸”

領導幹部解放思想要破除“四庸”

《閱微草堂筆記》記載這樣一個故事，一位官員死後見閻王，自稱清廉，說其所到之處隻飲一杯水，不收一分錢。不料，閻王卻斥責道：“不要錢即為好官，植木偶于堂，杯水不飲，不更勝公乎？”官員辯解：“某雖無功，亦無罪。”閻王又言：“公一生處處求自全，某獄某獄，避嫌疑而不言，非負民乎？某事某事，畏繁重而不舉，非負國乎？三載考績之謂何？無功即有罪矣。”近日又看見有兩則俗語形象地形容賢官與庸官，一則是“點燃一盞燈，照亮一大片”，一則是“誤了一年春，十年還不清”。思古攬今，庸之于單位、事業、國家害處之大，不可小觑！其實質是一種腐敗。聯系當前全省上下正在開展的解放思想大讨論活動，作為解放思想的主體和關鍵的各級領導幹部，隻有着力破除“四庸”，去庸厚德，去庸厚智，去庸厚功，去庸厚新，才能超真正解放思想。

一、思想上破除庸俗，修身以厚德

德是人之本。德是解放思想的境界和前提。領導幹部思想解放如何，要看其有沒有一心為民、一心為公的崇高品質，也隻有厚德修為，其解放思想才更有生命力、輻射力和凝聚力。要破除思想上的庸俗化。鄧小平同志曾經警告說：“如果說要變質，那末思想的庸俗化就是一個危險的起點。”思想庸俗化，是一種精神黴菌，是違法犯紀、亡身敗家的催化劑。當前，領導幹部的思想庸俗化主要表現世界觀上信奉虛無主義，不信馬列信命運、不信科學信風水、不信蒼生信鬼神；人生觀上追求利己主義，為人民服務沒有心思，為部門利益挖空心思，為手中權力一門心思。價值觀上膜拜享樂主義，追求生活奢侈化，人情物質化，欲望最大化。正在進行的這場思想解放是一次以人為本、還權于民的改革，不可避免地要觸動既得利益集團和強勢群體，領導幹部更要加強自身修養，講黨性、重品行、作表率，要站在全體人民的立場上，要站在前進的方向上，要站在全局的位置上，不斷提高思想素養、道德水平和精神境界，主動打破自身既得利益，急人民之所急，順人民之所需，超越人性的庸俗，厚德以解放思想，厚德以力促發展，厚德以謀求和諧。

二、能力上破除昏庸，多學以厚智

智是官之要。智是解放思想的對象和關鍵。解放思想就是要提升領導幹部的智慧力量，從而更好地認識客觀世界，把握發展規律，實現科學發展。當前，還有少數領導幹部為官昏庸無能，或昏然不明，判斷不清發展形勢，拿不出科學發展思路，抓不住發展機遇，不能領導發展；或利令智昏，隻見物不見人，隻見樹木不見森林，隻見當前不見長遠，不能全面發展；或頭腦發昏，情況不熟決心大，心中無數點子多，目标一天一個樣，政策一月一個調，盲目決策，低水平決策，不能科學發展；或昏天黑地，一隻手遮天，一張嘴用人，一枝筆管财，一窩子腐敗，把發展的環境弄得烏煙瘴氣，把安定的環境搞得混亂不堪，不能穩定發展。其根本的原因是學習非常欠缺，實踐得不夠，對規律把握得不夠，對真理認識得不夠。

非學無以長才。領導幹部的責任決定其必須多學以厚智，必須比常人有更高的素質、更多的知識、更高的眼界、更寬闊的胸襟、更強大的智慧力量，才能擔國家之重任、負民族之重責，踐人民之重望。一要勤學。“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長；辍學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。領導幹部必須勤學不辍、好學不倦，堅持終身學習，才能始終保持觀念上的前瞻性、思維上的科學性、工作上的預見性，适應時代發展要求。二要廣學。按照“一化三基”的要求，優化知識結構，不斷完善專業層面、社會層面和管理層面的知識體系，既“術業有專攻”，又博采百家。特别要利用好網絡平台，多了解和掌握國内外的先進理論、時事政治、體制改革、經濟建設、科技文化以及社情民意等信息，從紛繁的信息中抓住主流、找到規律、把握關鍵，更好地實現科學決策和科學發展。三要深學。弘揚理論聯系實際的作風，深入群衆、深入基層、深入實際，深入摸準影響發展的根本原因，深刻探求發展變化的規律，深度找尋解決問題的根本辦法，從更深層次、更高目标、更高境界上進行探索研究、理性思考，提高預見、分析、判斷、解決問題的能力。

三、作為上破除平庸，治政以厚功

功是事之終。功是解放思想的價值取向和目标追求。領導幹部解放思想的終極目的，就是以想事、幹事、成事、不敗事的治政之作為成就功績、建功立業，“為官一任、造福一方”。平庸是前進的絆腳石，發展的攔路虎。目前，由于問責制度尚未對平庸形成有力制約，現實中其安全指數和幸福指數相對較高，故平庸仍大有市場、大行其道。具體表現為不想事：得過且過，做一天和尚撞一天鐘，“腳踩西瓜皮，滑到哪裡算哪裡”，思想消極、不思進取。不幹事：作風散漫，“拿錢不幹事、當官不作為”，“忙炒股、忙網聊，一場遊戲玩半天”，見事躲事、做事拖事，隻圖“虛名”，不練“實功”。怕幹事：以“淡泊明志”為借口，一心保平安，不想惹“是非”；以“實事求是”為托辭，強調條件，畏懼困難；以“保持穩定”為理由，擔心“槍打出頭鳥”。幹不成事：浮于形式主義，當“傳聲筒”、搞“花架子”、作“漏鬥”狀；陷于教條主義，抱殘守缺，因循守舊，照本宣科。這些平庸之為其害大焉！新時期新起點上富民強省的任務緊迫，廣大人民求和諧的願望強烈，治清明之政、求政通人和就必須要進一步增強解放思想、幹事創業的緊迫感和自覺性，按照科學發展觀的要求大膽提拔重用那些想事、幹事、成事、不敗事的幹部，調動幹事創業的積極性，營造幹事創業的環境。要善于在幹事創業中發現人才，給肯幹事的人以機會；善于在幹事創業中選拔使用人才，給能幹事的人以舞台；善于在幹事創業中肯定激勵人才，給幹成事的人以地位。

四、機制上破除中庸，求進以厚新

進步之道，貴在創新。改革創新是解放思想的實踐之路。解放思想就是增強改革創新意識，解決機制不活問題。當前，政府管理體制的條塊分割，以官選官的幹部選拔機制和嚴密嚴格的工作考核模式，使得一些創新舉措舉步維艱，領導幹部創新壓力大、風險大、代價大。因此仍有不少領導幹部把“中庸”之道奉為圭臬，喜歡平穩、好常惡變，圓滑世故，明哲保身。實踐表明，中庸之道扼殺人才個性和創造力，中庸扼殺創新和競争力。清朝著名史學家、文學家趙翼作詩雲：“滿眼生機轉化鈞，天工人巧日争新。預支五百年新意，到了千年又覺陳。”現在，我省正面臨中部崛起戰略、長株潭“兩型社會”試驗區建設、珠三角産業轉移等大好機遇，領導幹部更要大力發揚敢為人先、求新思變的湖湘文化精神，破除“執用兩端”“不偏不倚”的中庸之道，建立一種鼓勵創新的機制，支持創新者、厚待創新者、寬容創新者。一要敢闖、敢冒。要永遠銘記鄧小平的名言：沒有一點“闖”的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股子氣啊、勁啊，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。要以“舍我其誰”的氣勢、敢于“亮劍”的精神和“殺開一條血路”的膽魄，闖别人不敢闖之路，冒别人不敢冒之險，做别人不敢做之事，在經濟建設和社會發展方面敢于出實招、出特招、出絕招，切實做到毛主席所說的“五不怕”。二要敢破、敢立。要敢于破舊立新，大膽破除那些不适于、不利于科學發展的舊體制，建立健全科學發展的新機制；善于破除中庸之道，建立健全管理上的競争機制，不搞大鍋飯、不搞平均主義；敢于打破論資排輩、少數人選官的用人制度，建立以發展用幹部、多數人選官的制度，敢于打破“血色”的政績觀，建立“綠色”的政績觀，讓創新者有位、有名、有利，使守舊者無立足之地。