2019年2003网站太阳集团年度崗位考核實施方案
通訊員： 發布時間：2020-01-07 浏覽量：次
2019年2003网站太阳集团年度考核實施方案
根據學校相關文件精神和我院教職工薪酬調整實施方案，結合崗位目标責任制和經費總額動态包幹的實際情況，為體現“按勞分配、優勞優酬、兼顧公平”的基本原則，特制定本方案。
一、考核原則
1.嚴格按照崗位職責進行考核原則。
2.公正公平原則。考核過程實行定性與定量相結合、群衆評議和領導評議相結合，規範考核程序，确保考核的客觀、公正。
二、考核等級
年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。各支部考核優秀的教職工比例不超過本支部參加考核人數的20%（不含由學校考核的本單位黨政負責人）。
三、考核辦法
１、專任教師系列：
（1）按專任教師考核标準實行考核；
（2）實驗教師按專任教師系列參加考核。
２、非高校專任教師按個人崗位職責、任務考核。
四、專任教師考核标準
職 稱 |
教授 |
副教授 |
助理教授 |
教學 |
最低總學時 |
120 |
最低本科課 |
32 |
科研 |
經費 |
15 |
5 |
參與科研 |
SCI論文 |
在讀博士生人數×0.6+在讀碩士生人數×0.3 |
或者：學科頂級期刊或者IF大于10的論文1篇 |
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備注：1.55歲以上的教師，教學工作量達到280學時，可以申請免科研考核。
2.論文和經費可以按5萬元/篇SCI互相換算，經費可以幾年累積計算。
五、非專任教師考核标準
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分 值（百分制） |
優秀 |
合格 |
基本合格 |
不合格 |
領導評價 |
F*30% |
90分以上 |
80-90 |
60-80 |
60分以下 |
服務對象評價 |
F*50% |
同行評價 |
F*20% |
六、幾類特殊人員考核有關說明
1、本年度内因病(因公緻傷除外)、事假累計超過半年，或出國探親、經學院批準脫産學習時間超過半年，或當年離（退）休的人員，年度考核等級默認為合格。
2、單位公派外出做其他工作或學習、培訓、本年度新進的人員可以不參加考核，考核等級默認為合格。
3、當年晉升職務(含黨内、行政、專業技術職務)的人員，按新任職務參加分時段考核。
4、受警告、行政記過、記大過處分的人員，當年不得定為合格及以上等級。受降級、撤職處分的人員，當年考核等級定為不合格。
5、女職工根據《湖南省<女職工勞動保護規定>實施辦法》享受的假期以及在規定的孕期、産期、嬰兒哺乳期内，應參加年度考核，凡未違反省計劃生育政策有關規定，也未受警告及以上行政處分者，一般定為合格等級。
七、考核時間安排
日期 |
工作内容 |
2019年12月20日 |
2003网站太阳集团教師個人工作量統計通知。 |
12月25日 |
個人提交《2003网站太阳集团教師個人工作量統計表》。 |
12月31日 |
個人完成本年度學校考核系統的提交。 |
2020年1月2日 |
各支部推薦評優和師德先進個人人選。 |
1月3日 |
學院黨政聯席會議審議評優和師德先進個人對象，制定《2003网站太阳集团2019年年底績效津貼發放方案》。 |
1月7日 |
學院教學科研部門完成工作量統計，上報所有教職工的《2003网站太阳集团教職工年度考核表》及考核結果。 |
1月16日 |
發放2019年終績效。 |
八、幾項具體規定
1、考核時段為2019年1月1日至12月31日。
2、評優候選人的評審根據學校下達的指标另行安排。
3、無故不參加考核者學院視為考核不合格。
4、對于學院考核不合格的教師，可按學校的規定和要求進行考核，考核合格者作為考核合格上報學校。
九、考核工作領導小組
組長： 王玉枝 張曉兵
成員：範媛吉、李永軍、梁志武、崔坤在、陳金華、宦雙燕、鄧劍如、張坤、趙萬祥、劉松
十、考核工作監督小組
組長：範媛吉
成員：曾芳、孫林傳
附則：本方案自公布之日起執行。
2003网站太阳集团
2020年1月3日
